個人成長：

Kounsは、従業員の成長のためのマルチチャネルキャリア開発ルートを設計し、従業員が継続的に自分自身を改善し、問題を独立して解決し、会社の持続可能な開発を促進できる優れた才能になることを奨励しています。同社は、生産、技術、販売、プロフェッショナリズムの4つの主要なジョブシーケンスを設定し、各シーケンスの下に低から高までの昇進チャネルがあり、同時に、従業員は個人の能力と開発の意図に応じてチャネルを超えて開発することが許可されています。

人材育成：

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会社の継続的なリーンビジネス開発のニーズを満たすために、従業員の個人的な能力を向上させ、従業員のキャリア開発目標を達成するために、同社は、新入社員導入研修、職業スキル研修、一般品質研修、管理スキル研修、ジョブローテーションなど。