发展通道：

公司为员工成长设计了多通道职业发展路线，鼓励员工不断提升自我，成为能够独立解决问题，推动公司持续发展的优秀人才。公司设立了生产、技术、销售、专业四大岗位序列，每个序列下又有从低到高的晋升通道，同时也根据员工个人能力和发展意愿允许员工跨通道发展。

人才培养：

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为满足公司业务持续精益发展的需要，提升员工个人能力，实现员工的职业发展目标，公司建立并逐步完善培训体系及各类人才培养计划，包括新员工入职培训、职业技能培训、通用素质培训、管理技能培训、轮岗等。