为鼓励员工不断自我提升,培养更多能够解决问题、有工作成果、并能够支持公司事业的人才, 公司于2017年建立资格管理体系,扩大了员工的发展空间,吸引和留住了优秀人才。该体系包括行政、技术和专业3条职业晋升通道,员工只要通过评审且工作能力达成标准,即可享受相应的工资待遇。
不断提高员工的各种职业技能的培训,不断提高员工各方面能力,实现 员工个人与公司的共同发展。