開発チャンネル：

従業員が継続的に自分自身を向上させ、問題を解決し、仕事に就き、会社のビジネスをサポートできる人材をさらに育成することを奨励するために、同社は従業員の開発スペースを拡大し、優れた人材を集めて保持する資格管理システムを2007年に確立しました。 このシステムには、管理、技術、専門の3つの専門的な昇進チャネルが含まれており、従業員は評価基準と作業基準に合格すると、対応する給与を享受できます。

タレントトレーニング：

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質の高い人材を育成し、従業員の労働能力を向上させ、会社の成長するニーズを実現するために、健全な企業研修システムと人材研修計画を確立しています。
従業員のさまざまな専門的スキルのトレーニングを継続的に改善し、従業員のあらゆる側面の能力を継続的に改善し、従業員と企業の共通の発展を達成します。